Охрана труда -это создание здоровых и безопасных условий труда различными средствами. Правовое регулирование охраны труда осуществляется Конституцией Российской Федерации, главой X Кодекса законов о труде Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 6 августа 1993 года N 5602-1 "Основы законодательства Российской Федерации об охране труда", иными нормативными актами.

      В соответствии со статьей 139 КЗоТ России обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятий, учреждений, организаций. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

     Статья 3 Федерального закона от 6 августа 1993 года N 5602-1 закрепила основные направления государственной политики в области охраны труда.

     В соответствии со статьей 4 вышеназванного Закона каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе:

     а) на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;

     б) на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей;

     в) на получение достоверной информации от работодателя или государственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте работника, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

     г) на отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности;

     д) на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов об охране труда за счет средств работодателя;

     е) на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

     ж) на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

     з) на проведение инспектирования органами государственного надзора и контроля или общественного контроля условий и охраны труда, в том числе по запросу работника на его рабочем месте;

     и) на обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти, а также в профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями и охраной труда;

     к) на участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда.

     Условия трудового договора (контракта) должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре (контракте) указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

     Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда подробно предусмотрены статьями 9 и 10 Федерального Закона от 6 августа 1993 года N 5602-1.

     Государственное управление охраной труда осуществляет государственный орган -Межведомственная комиссия по охране труда. Положение об этой Комиссии было утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 26 марта 1994 года N 238.

     В соответствии со статьей 140 КЗоТ должны соблюдаться требования охраны труда при строительстве и эксплуатации производственных зданий, сооружений и оборудования. Запрещены ввод в эксплуатацию предприятий, не отвечающих требованиям охраны труда и передача в серийное производство образцов новых машин и другого оборудования, не отвечающего требованиям охраны труда (статьи 141-142 КЗоТ).

     Статья 147 КЗоТ предусматривает обязанность администрации по расследованию и учету несчастных случаев на производстве.

     Для проведения мероприятий по охране труда выделяются в установленном порядке средства и необходимые материалы. Расходование этих средств и материалов на другие цели запрещается.

     Статьями 149 -152 КЗоТ предусмотрены выдача специальной одежды, мыла, молока и т.п. для работников, занятых на вредных работах.

     Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, а также другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Администрация предприятия, организации обязана оборудовать помещения для обогревания и отдыха работников.

     Для некоторых категорий работников предусмотрены обязательные медицинские осмотры (статья 154 КЗоТ).

     Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, администрация предприятия, учреждения, организации обязана перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.

     В соответствии со статьей 159 КЗоТ предприятия, учреждения, организации несут в соответствии с законодательством материальную ответственность за ущерб, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

     В соответствии со статьей 29 Закона Российской Федерации "О государственных пенсиях в РСФСР" от 20 ноября 1990 года N 340-1 пенсия по инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания назначается вне зависимости от продолжительности общего трудового стажа работника.

     Постановление Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года N 13-6 устанавливает, что работникам, временно утратившим трудоспособность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере 100 процентов заработка вне зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа.

     См. также :

     - вредные условия труда;

     - медицинские осмотры (КЗоТ);

     - медицинские осмотры (з. плата);

     - возмещение вреда и ущерба (КЗоТ);

     - пенсия по инвалидности;

     - пособие по временной нетрудоспособности.

     Юридическое бюро "Кодекс"
     юрист  Селютина С.Г.